眼看书 www.yankanshu.so，最快更新创业谜底 ！
，最快更新创业谜底最新章节！
四月的春风敲打着季节的大门，樱花、海棠、丁香似乎都要在这个时节骚动自己诱人的舞姿，他们争相斗艳，香气怡人，好似要提醒行色冲冲的路人春已到来。北京的四月尤其适合游玩，因为天气由凉转暖，不热也不冷，而且风景旖旎，平时单调的街道呈现出鲜艳的色彩。不过，生活在这里的人们似乎没有一丝游玩的乐趣，他们甚至都懒于留恋路边的风景，一个个依然行色匆匆，穿梭于大楼和地下之间，好像追逐着自己梦想，但事实却是在为了生存而奔波着。
到了九点钟，已是公司上班的时间。虽然在过去，夏暮晨等人从不按照正点上下班，但是现在，有了外人的加入，为了遵守公司的纪律，也是为了在新员工面前树立榜样，夏暮晨等人便都在上班时间之前洗漱完毕，准备开始了一天的工作。
九点钟刚过，姜琦宇的电话铃就响了起来。是马启岩打过来的。
“喂，启岩呀。”姜琦宇接通了电话。
“喂，姜经理，你好，那个什么，我有点事二，想和你说一说。”对方的语调好像有些不好意思。
“你说。”姜琦宇似乎也感到了事情的不对。
“我想和您辞个职，我这边又找到了一份新的工作，所以…所以我以后就不过去了。”马启岩道。
“啊？”姜琦宇颇感意外，他问道：“怎么，怎么这么突然呢？”
“是我的同学给我介绍的，待遇挺不错的，而且公司规模也比较大，所以我就，哈哈哈，不好意思了，姜经理，谢谢你这些天以来的照顾。”
“这样啊，没什么不好意思的。”这是公司再次开始创业以来第一个辞职的职工，虽然目前公司急缺人手，不过马启岩的能力毕竟有限，而且对方去意已决，所以也就没有什么挽留的必要了，于是，姜琦宇委婉地说道：“水往低处流，人往高处走，既然你能找到更好的工作，那你就去吧，姜哥也祝你步步高升。”
“嗯，谢谢姜哥。”
挂断了电话，姜琦宇第一时间把这件事情告诉给了夏暮晨。他来到了夏暮晨的身旁，说道：“夏总，和你说个事儿。”
“什么事儿？”
“马启岩辞职了，刚刚打来的电话。”姜琦宇坐下身来，说道。
“啊？昨天不是还好好的吗？怎么今天突然就辞职了呢？”夏暮晨压低了声音，他深怕这个消息影响到外屋的白晓楠。
“他说是因为找到了一家更好的企业。”姜琦宇摇了摇头，接着说道：“哎，这个很正常，咱们公司的规模本来就不大，再加上办公条件也挺一般的，肯定留不住人。”
“嗯，是呀。”夏暮晨点了点头，说道：“我们就连这些一般的职员都留不住，更不要说那些能力强，要求高的高级人才了。哎，真的有一些恨铁不成钢，如果我们公司现在已经达到一定的规模了，那该有多好。”
“所以说嘛，若想在创业初期得到高端的人才，我们就必须给出股权。”
“这一点我知道，这两天我们就开始商议还需要拿出多少的股权来招纳人才。不能再这样继续等下去了，要不然，《二次元》可能还会重走《创业者》的老路。”夏暮晨重重地点着头，这一刻，他丝毫不敢怠慢。
“如果你决定赠予股权了，我就去找人才。我也认识不少有能力的高级人才，有的人甚至比我强很多。我想，如果我们给出的条件足够优越的话，他们是肯定愿意加入的。在编程界，那些能力突出还相当努力的人，一般都想要遇到伯乐或是自己创业。我想，我们可以成为他们的伯乐，并且给他们搭建一个创业的平台。”
“好，人才你去选，条件我来给，只要对方足够优秀，多好的条件我们都能给得出。”
“不过夏总，还有一层，豪墅建设的钱是不是已经都打过来了？”姜琦宇问道。
“我还没有去查，不过豪墅那边的人说已经打来了，我估计现在应该已经到账了吧。这些钱应该不成问题，李叔那头知道资金对我们公司的重要性。”
“那就好。我是想，这些高端的人才单单只给股权肯定是不够的，他们都习惯了高收入，对于部分人，我们可能还需要加上高工资才有可能吸引到他们。”
“股权加上高工资？”夏暮晨思考着。按照他的想法，现金有现金的用途，股权有股权的作用，给高端人才股权和工资是肯定的，但是如果是高工资呢？而且这个高工资到底要高到什么程度呢？虽然创梦四海的账户已经有了一百多万元的现金，但是这点钱对于一家公司来说还是太少太少，如果多招进几个人员工，这些钱甚至都不够给普通员工们开半年工资的，更不要说高工资了。不过，夏暮晨转念一想，一个高端人才对一家公司来说可能比十个普通员工的用处都大，而且有能力的人都是稀缺品，可遇而不可求，如果自己不把握机会，很有可能就要被其他公司抢走。有了这样的想法，夏暮晨也就打定了主意，他说道：“高工资也没问题，只要你认为这个人的能力是咱们公司不可缺少的，那么咱们就不惜一切代价把他招进来。”
“好，你放心，我一定用最小的成本去招来最好的人才。”有了夏暮晨的同意，姜琦宇也就放了心。在他的心中一直有几个人选，因为一直没有得到过夏暮晨的点头，所以姜琦宇始终没有询问过对方的意见，现在，他总算可以去试一试了。
马启岩的离开虽然只是创梦四海成长道路上一件很小很小的事，不过，他却使得夏暮晨彻底地打定主意招贤纳士。当天下午，四个人又坐在一起开始讨论起公司股权的分配问题。在这一问题上，虽然所有人都同意拿出股权给未来可能加入到公司的人才，但是具体比例却始终确定不下来。最后，夏暮晨建议每个人都回去客观地想一想，然后拿出自己所能承受的最高比例，过些天再根据每个人的意见找出一个适中的分配方案。